б) спільна робота працівників, які повинні суміщати роботи;
в) рознесеність в часі виконання функцій, що суміщаються
г) досить високий культурно-технічний рівень працівників
Розглянемо базовий варіант пропозиції. На підприємстві, що розглядається є посада бухгалтера по обліку матеріалів та сировина й посада нормувальника по витратах сировини.
Середньомісячна зарплата бухгалтера по обліку матеріалів та сировини становить 300 грн., премія становить 30% (коефіцієнт премії - 0,3) від заробітної плати, то річний фонд заробітної плати дорівнює:
(600 +600* 0,3)* 12 = 9360 грн.
Середньомісячну заробітну плату нормувальника по витратах сировини рівна 630 грн., премія з нарахуваннями становить 30 % від заробітної плати. Тоді річний фонд заробітної плати нормувальника складає:
(630 + 630*0,3)* 12 = 9828 грн.
Розглянемо варіант, що пропонується. Для більш раціонального використання кадрів пропонується поєднання професій бухгалтера по обліку матеріалів та сировини й нормувальника по витратах сировини, оскільки й для одного та для іншого розроблені або придбані необхідні комп'ютерні програми, що автоматизують процеси обчислень та тому з даною роботою цілком може справитися одна людина.
Нормувальник по витратах сировини частково суміщає свою професію з професією бухгалтера по обліку сировини й матеріалів (отримуючи 35% доплати від заробітної плати бухгалтера по обліку сировини й матеріалів). Тоді середньомісячна заробітна плата нормувальника при поєднанні професій складе:
630 + 600* 35/100 = 840 грн.
Якщо преміальні з нарахуваннями при поєднанні професій залишається незмінної (30 %), то річний фонд заробітної плати нормувальника складе:
(840 +840* 0,3)* 12 = 13104 грн.
Економічний ефект від поєднання професій отриманий за рахунок економії фонду заробітної плати складає:
qП = 9360 + 9828-13104 = 6084 грн.
Для зручності всі отримані дані зведу в таблицю 3.2.
Отриманий в економічний ефект вказує на те, що підприємство має можливість скоротити свої витрати по виробничій діяльності, а це дозволить більш ефективно управляти ціною продукції та як наслідок підвищити конкурентоздатність продукції підприємства.
Таблиця 3.3 - Раціональне використання кадрів
Посада до поєднання професій (базовий варіант) |
Критерій оцінки та коментарі до показників |
|
Бухгалтер по обліку матеріалів та сировина |
Нормувальник по витратам сировина |
Розроблені та придбані необхідні комп'ютерні програми, що автоматизують процеси обчислень й обліку |
Середньомісячна зарплата |
||
600 грн. |
630 грн. |
|
Премія |
||
30% |
30 % |
|
Річний фонд заробітної плати |
||
(600 +600* 0,3)* 12 = 9360 грн. |
(630 + 630*0,3)* 12 = 9828 грн. |
Пропоную щоб нормувальник суміщав свою професію з професією бухгалтера отримуючи 35 % доплати |
Посада після поєднання професій (варіант, що пропонується ) |
||
Робоче місце ліквідоване |
Бухгалтер-нормувальник по обліку витрат сировини та матеріалів |
|
середньомісячна заробітна плата нормувальника при поєднанні професій |
||
630 + 600* 35/100 = 840 грн. |
||
Річний фонд заробітної плати |
||
(840 +840* 0,3)* 12 = 13104 грн. |
||
Економічний ефект від поєднання професій |
||
qП = 9360 + 9828-13104 = 6084 грн. |