На сайті 11893 реферати!

Усе доступно безкоштовно, тому ми не платимо винагороди за додавання.
Авторські права на реферати належать їх авторам.

Системи оплати праці на підприємстві

Реферати > Бухгалтерський облік, оподаткування > Системи оплати праці на підприємстві

За допомогою тарифної сітки можна встановити рівні середньої кваліфікації робітників заводу в цілому, цеху або дільниці характеризуються середнім тарифним розрядом. Середній тарифний коефіцієнт групи робітників обчислюється тільки в тому разі, якщо праця робітників даного цеху, дільниці, заводу оплачується по одній і тій самій тарифній сітці:

(2)

де Кс – середній тарифний коефіцієнт;

К – тарифний коефіцієнт певного розряду;

чp – чисельність робітників того самого розряду;

- загальна чисельність робітників.

Після обчислення середнього тарифного коефіцієнта визначається середній тарифний розряд за формулами:

або

(3)

де Рм, Рб – тарифні розряди, які відповідаються меншому і більшому із двох суміжних тарифних коефіцієнтів тарифної сітки, між якими знаходяться відомий середній тарифний коефіцієнт;

Км, Кб – менший і більший між двох суміжних тарифних коефіцієнтів тарифної сітки, між якими знаходиться відомий середній тарифний коефіцієнт.

Середній тарифний коефіцієнт робіт визначається як середня арифметична величина тарифних коефіцієнтів, зважених за обсягами робіт:

(4)

де К – тарифний коефіцієнт відповідного розряду;

Тр – трудомісткість робіт віднесених до даного розряду, нормо-годин;

– сумарна трудомісткість робіт, нормо-годин.

Знаючи середній тарифний розряд, можна визначити середній тарифний коефіцієнт за формулами:

(5)

(6)


Категорії і групи працівників

Тарифні розряди, відповідні їм тарифні коефіцієнти

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

1,0

1,14

1,3

1,48

1,69

1,93

2,2

2,31

2,86

3,26

3,72

4,24

4,83

5,51

6,28

7,16

8,16

І. Робітники

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

ІІ. Службовці

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

В тому числі:

1. Посади службовців – технічних виконавців, що загальні для всіх підприємств.

Х

Х

Х

Х

2. Посади спеціалістів, що загальні для підприємств різних галузей.

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

3. Посади спеціалістів, що специфічні для підприємств різних галузей.

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

4. Посади керівників адміністративно-господарських підрозділів підприємств, що загальні для всіх галузей.

Х

Х

Х

Х

Х

Х

5. Посада керівників підприємств і їх структурних підрозділів різних галузей.

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Перейти на сторінку номер: 1  2  3 Версія для друкуВерсія для друку   Завантажити рефератЗавантажити реферат